全台灣唯一由3000大企業「決策者」，以用人經驗評價各大學畢業生表現的Cheers雜誌「3000大企業
決策者最愛大學畢業生調查」，由於企業用人有穩定的偏好，由人資「決策者」所回填的問卷，在統計的信度、效度皆較高，能充分反映3000大企業用人偏好，
不會出現每年調查排名大幅震盪、不符統計學理的現象，堪稱是檢驗台灣各大學辦學績效的領先指標。
在連續16年的調查後，今年的新發現如下：
睽違5年，成大重登寶座
「3000大企業決策者最愛大學畢業生調查」，由8項指標組成，包含「專業知識與技術」、「穩定度與抗壓
性」、「解決問題能力」、「團隊合作」、「學習意願、可塑性」、「國際觀與外語能力」、「創新能力」、「融會貫通」。今年前十大的排名，僅有稍許變化：成
功大學在睽違5年後，重登寶座，並平均的在8項指標中，每項皆在前2名。其後依序是台大、交大、清華、政大、台科大、淡江、北科大、逢甲、中山。呈現出頂
尖大學、老私大、國立科大各擅勝長的局面（表1）。
私立大學的表現，由淡江大學與南台科技大學分居第一（表2-1、表2-2），多年來兩校一直是三千大企業的最
愛私校首選，顯見其畢業生受歡迎的程度。而教育部長蔣偉寧之前所任職的中央大學，從他擔任校長至卸任前的近三年，皆穩定地維持在第11名。近十年來，中央
的排名逐漸從15名進步到第11名，或多也可以視為蔣偉寧在中央任職期間的績效。
名校仍受歡迎，但光環漸減
在前10大排名中，獲五年五百億補助的12所頂尖大學，今年僅有7校入榜（本次調查對象為3000大企業，因
陽明、長庚大學較偏醫學領域、中興大學以農學為主、師大則偏向教職體系，進榜的基準有所不同），打破企業「非名校不用」的刻板印象。以向來只錄取國立大學
碩士為儲備幹部的食品大廠統一企業為例，自去年開始，刻意招進2位國立大學學士生，今年更進一步計畫錄取私立大學碩士生。
統一人力資源部經理林政陽直言：「人才之間也是需要對比的，不然會有傲氣，我們要證明，人家私立大學也不比你
名校畢業的差！」廣達電腦人才資源中心副總經理李瑋也不諱言，「自我感覺良好」是不少名校畢業生最大的罩門，「光環越多，有時反而框架越多，沒耐心一步一
步做起。」以台大為例，在8項指標中有高達5項奪冠，但在「團隊合作」上卻未能進入前5名（表3）。
近4成企業坦承用人有血統偏好
企業用人的名校情節時有所聞，此次三千大企業也成真實回答，「有相對偏好的大學畢業生」，且比例近四成
（39.38%）（表4）。不過，名校生雖依然受歡迎，但企業對於偏愛的人才血統，卻各有所好。例如雲林科技大學、勤益科技大學是許多中部製造業的最愛；
高餐、實踐、義守、中華大學等，也各有企業所愛。
尤其對於研發需求不高，技術與服務性質較高的產業來說，科大學生有一技之長、身段也柔軟，相對更受到企業青睞。前20大被點名為偏好的學校，便有4所為科 技大學包辦。國內餐飲龍頭王品集團人資長楊秀慧指出，王品在選人時，學歷只是參考因素之一，名校生的競爭力可能還沒有餐飲科系畢業生來得大，包括高餐、高 第一、景文在內的三所科大，都是王品相對偏好的大學。
楊秀慧強調，企業選人首重「態度」與「熱情」。對正在準備推甄的學生來說，這份榜單除了是一份參考，也是從中去理解大學四年學習意義的線索。
【調查說明】
本次調查針對2011年天下雜誌3000大企業人資主管進行問卷調查，調查時間自2011年12月27日起至2月2日止。扣除拒絕與未聯絡上者，問卷共寄出1614份，回收623份有效問卷，回收率38.6%。調查執行：《天下》雜誌調查中心。
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